מיכל יוגב

גישור בחברות המובילות בשוק

גישור בחברות מובילות

למעלה-50% מהחברות המובילות בארה"ב מתוכם קוקה קולה, אינטל, AT&T,
מאמצות את גישת הגישור האירגוני לפתרון סכסוכים פנים ארגוניים

חברות מובילות בעולם, אימצו ממזמן את הגישור הפנים ארגוני כחלופה לפתרון סכסוכי פנים.
הנתונים מצביעים על כך ש- 69%*[1] מהחברות מאמצות את הגישור לפתרון סכסוכי עבודה הקשורים
לסוגיות "איכות החיים במקום העבודה", הכוללים קונפליקטים בין עמיתים ומהווים מקור גדול לחוסר סיפוק רצון העובדים ממקום העבודה. לסוגיות אלה השלכות רבות על תפקוד הארגון ואיכות העבודה המתקבלת על ידי העובדים, כמו כן 25%
מהחברות מאמצות את הגישור לפתרון סכסוכים שבין מחלקות ו/או בין דרגים.

יצרנית השבבים הענקית, אינטל, המעסיקה 78,000 עובדים, הייתה הראשונה  בעמק הסיליקון
להכריז על שותפות גישורית עם הרשות האמריקאית לשוויון זכויות בקרב עובדים.
במסגרת שותפות זו כל סכסוך או תביעת עובד נפתרו במסגרת תוכנית זו.
מנתונים שהתקבלו מהרשות האמריקאית לשוויון זכויות בקרב עובדים, סכסוך ממוצע נפתר בכמחצית
הזמן מכל אלטרנטיבה אחרת קרי תביעה, בוררות וההוצאות הכלכליות נמוכות בהתאם. תוכנית הגישור
הפנים ארגונית חסכה עבור אינטל מאות אלפי דולרים בהוצאות משפטיות וכמוה בחברות נוספות.

חברות פרטיות הן לא היחידות המאמצות את הגישור בארגונן.
שירות הדואר האמריקאי, המעסיק השני בגודלו בארה"ב ( 850,000 עובדים), הטמיע תוכנית גישור לפתרון סכסוכים  פנים ארגוניים
והתוצאות הביאו למהפך בארגון כולו הן מבחינה חברתית, תפוקתית וכלכלית.
בשנת 1999 בלבד יושבו 9,000 תיקים, 81% נסגרו סופית ומגמת ירידה של 16% בתיקי תלונות עובדים.
עבור הנהלת הארגון, תוכנית זו מקנה הזדמנות  גם ליישר סכסוך וגם לשפר את התקשורת בין מנהלים לעובדים.

סוגיות הגישור הנפוצות ביותר לניהול ופתרון סכסוכים במקום העבודה כוללים:

  1. סכסוכים ועימותים בין עובדים – סכסוכים שלא נבאים על פתרונם בזמן, הופכים לטעונים עם הזמן ואף גדלים הרבה מעבר למקור הסכסוך עצמו.
  2. סוגיות הקשורות לתפקוד העובד – לירידה בתפקודו של עובד סיבות רבות כמו: השקפה שונה; תפיסת מציאות אחרת, אי הבנות, סגנונות תקשורת שונים וכו'. בהליך גישור ניתן להגיע לשורש הסיבה ולעלות אלטרנטיבות וחלופות להעלאת תפקודו של העובד.
  3. סיום עבודה ופיטורים – פיטורים וסיום עבודה שלא מרצון מעיבים על כל הצדדים. הליך גישור יכול להקל ולבנות את התהליך בצורה הממזערת תחושות שליליות והמשך לתביעות משפטיות.

בארץ המצב עדיין שונה ולרוב סכסוכים פנים ארגוניים נשארים ללא מענה.
לא ניתן להתעלם מהשלכות של סכסוכים אלה על כלל הארגון ויש מקרים בהם ההשלכות הן הרסניות.
לאור המתואר לעיל ככל שנקדים להטמיע תהליך גישור כתוכנית פנים ארגונית כחלק בלתי נפרד בחברות ואירגונים אצלינו כך ייטב.

המאמר פורסם ב: http://mynetbiz.co.il
מגשרת מוסמכת בתחומי: גירושין, עסקים וארגוני.
מייל: michal@my-gishur.co.il
אתר: www.my-gishur.co.il
פייסבוק: my gishur

[1] http://www.insidecounsel.com/2015/04/21/cutting-edge-companies-use-dispute-resolution-tech

חשיבות הגישור בעולם העסקי ראיון ברדיו 106FM

גישור עיסקי; גישור ארגוני

גישור עסקי – מחקרים מראים כי סכסוכים בין שותפים ו/או יזמי העסק נמצאים בראש רשימת הסיבות לנפילתן של חברות ועסקים קטנים.
חוסר הרמוניה בין יזמים, שותפים ו/או משקיעים נמצאו כמצבי אל-חזור עבור העסק.
סכסוכים בין גורמים אלה לרוב יביאו לחוסר מיקודה ולפיצולה של החברה, צעד שמעבר להשלכותיו הכלכליות,
יביא לסוף חלומם של כל אחד מהצדדים.

איך יכול להיות שהוא/היא עד כדי כך לא מבין/נה?

איך להתגרש נכון

" איך יכול להיות שהם לא רואים? מה לא ברור פה? הרי כל אדם שפוי שיסתכל על המצב יבין מייד מה לא בסדר…."
האומנם?

רצוי תמיד לזכור שישנה לפחות חלופה אחת נוספת לראות ולהבין דברים. החלופות הנוספות אולי אינן לטעמינו, אך הן קיימות וחשוב להבין מה מקורן ומה עומד מאחוריהן. רק כך ניתן להגיע להסכמים.

הליך גישורי פותח עבור כל צד בדיוק את כל החלופות הקיימות והנבנות על ידי הצדדים, מאפשר ניתוח והבנת ההשלכות של כל חלופה ומכין את הצדדים לקראת הבחירה הנכונה עבורם. צעד, צעד מגשרים על החלופות ומגיעים להסכם המקובל על כולם.

לפרטים נוספים ויעוץ ראשון חינם צרו איתי קשר עוד היום בטלפון: 0544878059

מיכל יוגב
מגשרת מוסמכת  לגירושין, עסקים וארגונים.
אתר: https://www.my-gishur.co.il/

פייסבוק: https://www.facebook.com/mygishur/

מזונות אזרחיים לבני זוג יהודים הנשואים בנישואין דתיים

גירושים מהירים

אישה נשואה זכאית לתשלום מזונות מבעלה, לאורך כל תקופת הנישואין וחובתו זו של הבעל פגה רק בעת מתן גט, או כאשר מתקיימת עילה לשלילת המזונות מן האישה.

סכום המזונות נקבע על פי היקף צרכיה של האישה, רמת החיים אליה הורגלה, מצבו הכלכלי של הבעל ורמת הכנסתה של האישה.

מיכל יוגב
מגשרת מוסמכת  לגירושין, עסקים וארגונים.
אתר: https://www.my-gishur.co.il/

פייסבוק: https://www.facebook.com/mygishur/

למאמר המלא:

http://www.calcalist.co.il/articles/0,7340,L-3711694,00.html

 

סכסוך עסקי הוא גם הזדמנות עסקית

פתרון סכסוך; גישור

ברוב הגישורים שניהלתי, גיליתי באופן אירוני כי סכסוך הוא לרוב הנקודה בה מגיעים הצדדים למודעות המביאה לתובנה, מודעות לתהליכים, לטעויות, להתנהלות, לשותפויות ועוד ולצורך המיידי במציאת פתרונות. מכאן זה עניין של גישה ובחירה כיצד אנו בוחרים להמשיך את הסכסוך? האם ממקום של הזדמנות לצמיחה? או האם זה תחילתו של מסע ארוך ומייגע המאופיין ברובו במתחים, כעסים והאשמות.

גישור, מאפשר לצדדים להפיק את המיטב מהסכסוך עבורם ועבור עסקיהם ולגבש פתרונות מוסכמים במטרה לקדם את האינטרסים של כל הצדדים.

לקבלת פרטים נוספים ויעוץ חינם צרו איתי קשר עוד היום ב- 0544878059

מיכל יוגב
מגשרת מוסמכת  לגירושין, עסקים וארגונים.
אתר: https://www.my-gishur.co.il/

פייסבוק: https://www.facebook.com/mygishur/

 

איך יראו החיים שלך ביום שאחרי הסכם הגירושים?

הסכם גירושין

יצא לכם לחשוב על השאלה הזו? או שמרוב הלחץ והמרדף אחרי להשיג כמה שיותר, שכחתם בעצם איך אתם רוצים לחיות מהיום שאחרי חתימת הסכם הגירושים? לרוב המרדף היומיומי אחר "מה שמגיע לי" רק מרחיק ממיקוד במטרה. מסגרת גישורית, לוקחת בחשבון ומתייחסת לכל אלה ונותנת מענה לשאלה כיצד יצליח כל צד לממש אופטימאלית את התחייבותו בהסכם ולהבטיח ביטחון כלכלי עבורו ועבור ילדיו.

לפרטים נוספים ויעוץ חינם צרו איתי קשר עוד היום ב- 878059 0544

מיכל יוגב
מגשרת מוסמכת  לגירושין, עסקים וארגונים.
אתר: https://www.my-gishur.co.il/

פייסבוק: https://www.facebook.com/mygishur/

סופשבוע….

מגשרים לגירושין

זהו סגרנו את השבוע. שולחן הגישור מקבל תפנית של סופ"ש. סופשבוע נעים לכולם

מיכל יוגב
מגשרת מוסמכת  לגירושין, עסקים וארגונים.
אתר: https://www.my-gishur.co.il/

פייסבוק: https://www.facebook.com/mygishur/

 

גישור הדרך הנכונה לפתרון סכסוכים

גירושין בשיתוף פעולה

בדרך כלל מבינים גישור כפשרה, כשאנו מתייחסים לפשרה כוויתור. כלומר כל צד מוותר על מנת שניתן יהיה להגיע להסכם. בעצם עוד לפני שמתחילים הליך גישור האסוציאציות הן של הפסד ופשרה. אך לא כך הדבר. גישור אין פירושו פשרה אלא הבנה טובה יותר של הסכסוך. על ידי דיאלוג בין הצדדים המנותב על ידי מגשר מקצועי, ולא בין עו"ד המייצגים את הצדדים, כל צד בעצם נחשף לכמות פרטים והבנה מעמיקה יותר הן של הבעיה, הן של הצד השני והן של האפשרויות העומדות בפניו ובפני כל אחד. בעצם הגישור מאפשר סביבה הרבה יותר "שקופה" וברורה לקבלת החלטה מקיפה ונכונה יותר עבור כל אחד מהצדדים. ממקום זה מתגבש הסכם העומד בציפיות ויכולות של כל אחד מהצדדים לממש וליישם.

ליעוץ חינם התקשרו עוד היום ל: 0544-878050
מיכל

"….אם כך אז נתראה בבית משפט…..".

הרבה פעמים אנשים מחפשים ללכת לבית משפט כשלדעתם רק שם יקבלו פסיקת צדק. האומנם?
כשאנו מדברים על צדק אנו בעצם רוצים "צדק אבסולוטי" ומוחלט וכמובן שלטובתנו שהרי אחרת זה לא צדק (מהו צדק?!) מאחר והצדק אינו אבסולוטי כפי שהיינו רוצים, מי יכול להחליט עבורינו מה צודק אם לא אנחנו בעצמינו?

כאן נכנס הליך הגישור המתבצע מחוץ לכותלי בית המשפט ובעצם מחזיר את השליטה חזרה לידיהם של הצדדים. כמגשרת זה תמיד מפליא אותי כיצד לאחר תהליך מיפוי האתגרים ויצירת דיאלוג אמיתי בין הצדדים נרקמת תמונה מלאה יותר לכל צד. ככל שמתבהרת תמונת הסכסוך כך מרגישים הצדדים שלאט לאט חוזרת השליטה לידיהם. ככל שיש יותר שליטה כך גובר הביטחון של הצדדים לגבי עתידם ולגבי האופציות העומדות בפניהם. ומכאן אפשר לפתח פתרונות….
לפרטים נוספים צרו איתי קשר עוד היום ב- 0544878059