
איך יראו החיים שלך ביום שאחרי הסכם הגירושים?
איך אתם רוצים לחיות מהיום שאחרי חתימת הסכם הגירושים? גישור מאפשר לכם לעצב את חייכם לאחר הסכם הגירושין
איך אתם רוצים לחיות מהיום שאחרי חתימת הסכם הגירושים? גישור מאפשר לכם לעצב את חייכם לאחר הסכם הגירושין
בדרך כלל מבינים גישור כפשרה, כשאנו מתייחסים לפשרה כוויתור. כלומר כל צד מוותר על מנת שניתן יהיה להגיע להסכם. בעצם עוד לפני שמתחילים הליך גישור האסוציאציות הן של הפסד ופשרה. אך לא כך הדבר. גישור אין פירושו פשרה אלא הבנה טובה יותר של הסכסוך. על ידי דיאלוג בין הצדדים המנותב על ידי מגשר מקצועי, ולא
הרבה פעמים אנשים מחפשים ללכת לבית משפט כשלדעתם רק שם יקבלו פסיקת צדק. האומנם? כשאנו מדברים על צדק אנו בעצם רוצים "צדק אבסולוטי" ומוחלט וכמובן שלטובתנו שהרי אחרת זה לא צדק (מהו צדק?!) מאחר והצדק אינו אבסולוטי כפי שהיינו רוצים, מי יכול להחליט עבורינו מה צודק אם לא אנחנו בעצמינו? כאן נכנס הליך הגישור המתבצע
סכסוך אינו דבר פשוט או ברור. תמיד יש לפחות שני צדדים לכל טיעון, ובכל צד יש גם עובדות ואולי אף ביסוס בחוק. טיפול בסכסוך עם מגשר מקצועי ייבחן את הסכסוך על היבטיו השונים והמורכבים על מנת לאפשר לכל הצדדים לגבש פתרון אופטימאלי עבורם. פתרון סכסוך במרחב גישורי בוחן את היבטיו השונים של הסכסוך וצרכיהם השונים
כתבו למיכל
Branding & Design By | All Rights Reserved
Mobile Section
https://www.themarker.com/labels/1.9556676 מיכל יוגב: תמיד לחשוב על היום שאחרי הגירושין פרידה היא סיטואציה מורכבת הכוללת לא מעט אתגרים איתם יש להתמודד. על מנת לעבור את התהליך לצד הקשיים הנלווים לו, ניתן להיעזר בגורם המכיר את התחום מקרוב, אשר יוכל להעניק ליווי ולענות על השאלות החשובות. לשמור על הילדים ועל עתידם "האם הייתם שמים את עתיד ילדיכם
מיכל יוגב – מגשרת משפחה – להליך הגישור משפחה יתרונות רבים על פני הליך בכותלי בית המשפט עבור כל המעורבים בו. הליך הגישור מאפשר לבני הזוג לקבל את ההחלטות במשותף על עתיד ילדיהם ועתידם בעצמם. דבר זה מצמצם את חוסר הוודאות והמתחים המתלווים לתהליך הגישור. הליך הגישור קצר יותר, יעיל יותר ומאפשר לזוגות להיפרד כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם.
למעלה-50% מהחברות המובילות בארה"ב מתוכם קוקה קולה, אינטל, AT&T,
מאמצות את גישת הגישור האירגוני לפתרון סכסוכים פנים ארגוניים
מה הן ההשלכות של ניהול סכסוך קלוקל ? האם אכן יש דרך נכונה לנהל מחלוקות וסכסוכים בעבודה? סכסוכים במקום העבודה הינם בלתי נמנעים מאחר ולכל עובד אישיות ,תפיסת עולם שונה, מטרות ויעדים שונים. יכולת ניהול קונפליקטים בדרג ניהולי הינו כלי הכרחי בעולם של היום ומאפשר למנהלים
דור ה- Y, ואנחנו יחד איתו חיים בעולם מהיר, דינאמי בו לאף אחד אין זמן והמרדף אחר אין ספור דברים בכל רגע נתון רק הולך ומתעצם. בעולם זה אין יעיל יותר מתקשורת במדיה הדיגיטאלית. מיסרון או וואטסאפ קצר, מהיר משוגר ומתקבל תוך שניות, מקדם עניינים כאן ועכשיו. בעולם זה המיסרונים שלנו מורכבים לרוב מאימוג'יס ומ – 7% מלל בלבד. כל שאר המסרון, 93% ממנו, מורכב מאימוג'יס, אייקונים, סלאנג וכו'.
חשיבות גיבושה של תוכנית הצלחה עבור העסק המשפחתי המפרטת בדיוק כיצד יתנהל העסק , מי הפונקציוט שיעמדו בראשו, מה אחריותם, מה קורה במצבים מסויימים כגון עזיבה של אחד מבני המשפחה, הוספת בני משפחה, בני/בנות זוג ועוד אין ספור שאלות ומצבים, הינה הכרחית עסק משפחתי.
כתבו למיכל
Design By
All Rights Reserved