יתרונות

הגישור

שליטה על התהליך כולו.  

  • לרוב אנו נעזרים באנשי מקצוע שינהלו עבורנו את הסכסוך "וישיגו לנו" כמה שיותר. בכך בעצם אנו מעבירים את השליטה על הסכסוך לידיים אחרות .גישור  המנותב על ידי מגשר מקצועי, מאפשר דיאלוג ישיר בין הצדדים , תוך התמקדות בצרכים של כל צד ופיתוח פתרון אופטימאלי עבור הצדדים במסגרת האילוצים הקיימים. גישור מחזיר את השליטה על המצב לידיים שלך.

קבלת החלטות מתוך הבנה מלאה של כלל האפשרויות

  • מאחר והגישור מאפשר דיאלוג ישיר בין הצדדים ולא דרך גוף שלישי מתווך, כל צד נחשף למידע באופן ישיר וללא פרשנות מיותרת. כך נרקמת תמונת מציאות מדוייקת מאפשר לכל צד לקבל החלטות מבוססות.

תהליך רצוני, שוויוני ונטרלי

  • בתהליך הגישור, המגשר הינו ניטראלי ומייצג את שני הצדדים באופן שווה ומלא. מאחר והמגשר אינו מייצג רק צד אחד, מטרתו לקדם את טובתם של שני הצדדים וזאת על פי הסכמת הצדדים כולם. הינו רצוני משמע הוא מתנהל כל עוד הצדדים רוצים המשכו. התהליך מתקדם מתוך רצונם של הצדדים, תוך התחשבות באילוצים של כל צד במטרה לגבש הסכם המקובל על כולם.

חיסכון בעלויות ובזמן

  • תהליך הגישור הינו קצר יותר משמעותית מכל הליך המנוהל דרך בתי המשפט ופטור מסבך הבירוקרטיה המאופיינת במסגרות אחרות. כמו כן מאחר וההליך מונחה על ידי מגשר אחד המייצג את שני הצדדים עלות המפגשים נמוכה יחסית להליך בו כל צד מיוצג על ידי עו"ד.

הסכם מקדם

  • הבחירה בגישור מאפשרת גיבוש הסכם המקדם את טובת כל הצדדים תוך דגש על עתיד טוב יותר עבור כולם

סודיות וחיסיון מלאים

  • על הליך הגישור חל סודיות וחיסיון מלאים. כלומר, אם בהליך מטעם בית המשפט, מפורסמת התביעה במאגר ציבורי פתוח, הליך גישור אינו מתפרסם באופן ציבורי. הסכם הגישור אכן מקבל את חותמו של בית המפשט המעגן את ההסכם בחוק ללא כל פרסום במאגרי בית המשפט. כמו כן כל מה שנאמר במסגרת הליך הגישור נשאר בחדר הגישור ואינו ניתן לשימוש בבית המשפט. המגשר עצמו אינו יכול להעיד על הגישור בבית המשפט גם אם יידרש לכך.

הפחתת מתחים

  • בשל אופיו של הליך הגישור בו הצדדים מקיימים דיאלוג ישיר תוך שקיפות ושליטה על התהליך כולו, ללא פרשנויות של צד שלישי. מאחר והליך הגישור מקדם גיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים תוך ראיית האילוצים הקיימים עבור כל צד בהנחיית מגשר ניטראלי, רמת המתח המאפיינת תביעות בכותלי בית המשפט פוחתת בהרבה.
גירושין בהסכמה ללא עו"ד

אודות
מיכל
יוגב

מהו
תהליך
הגישור?

בעלת תואר M.A בתקשורת. מגשרת מוסמכת הן בגישור עסקי והן בגישור משפחה מזה 8 שנים. גאה להיות חלק מסגל המגשרים של מרכז הגישור המוביל בארץ "קבוצת גושרים". מרצה ומנחה סדנאות בגישור ותקשורת גישורית בארגונים.

גישור הינו הליך רצוני בו מסייע המגשר לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי, הבנה ופילוס דרך לגיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים. תהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט ובכך מאפשר לצדדים שליטה מלאה על ההליך כולו.

 קרא עוד

 

 גישור הוא תהליך הכולל סדרת פגישות, הן פגישות משותפות בין כל הצדדים והן פרטיות עם כל צד בנפרד, הוא ממוקד וקצר יחסית. המגשר אינו מחליט או כופה פתרון על הצדדים אלא משמש כמסייע ניטרלי לקידום האינטרסים של השותפים להליך. המגשר מסייע לצדדים למצב את האפשרויות, האילוצים וההשלכות של כל אופציה העולה במהלך הגישור. ההסכם המתגבש בהליך גישור הינו בהתאם להסכמת הצדדים תוך התייחסות לכל הפרמטרים והאילוצים שהועלו במהלך הגישור.

גישור פתרונות - מיכל יוגב

תחומי

גישור

מחקרים על קונפליקטים בסביבה הארגונית מעידים על כך כי:

  • 85% מהעובדים בכל הרמות חווים סוג של קונפליקט או סכסוך כלשהו בסביבת עבודתם.
  • כ-42% מזמן הניהול מוקדש לפתרון סכסוכים וקונפליקטים בעבודה.
  • ארגון מפסיד כ- 60 יום בתפוקת עובד על קונפליקטים.
  •  בשל ירידה משמעותית בתפוקת העובדים עקב קונפליקטים, נאלץ הארגון להשקיע משאבים נוספים.

קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.

מהו גישור ארגוני?

גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:

• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון

באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog

X

גישור עסקי/מסחרי  מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:

• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד

תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.

גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.

יתרונות הגישור העסקי:
יעילות -  תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות -  מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:

My-Gishur/Blog

X

מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם. אני מאמינה כי ברגע שיש ילדים, הנשואין יכולים להיות זמניים, הגירושין יהיו לנצח. משמע אנו לנצח נהיה בקשר עם הגרוש/גרושה שלנו לטובת הילדים.

בין אם בחגים, בשמחות ואירועים משוטפים. הדרך בה אנו בוחרים לסיים את מערכת הנישואין שלנו תשליך על המשך חיינו וחיי ילדינו.  ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.

במהלך הליך הגישור נדון ב:

  • ענייני ממון
  • הסדרי שהייה
  • מזונות
  • חלוקת רכוש
  • החלטות עקרוניות הקשורות בילדים (חינוך, בריאות, מגורים ועוד)

מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:

My-Gishur/blog

X

כתבו למיכל

   Branding & Design By     |  All Rights Reserved

Mobile Section

יתרונות הגישור

שליטה על התהליך כולו.  

  • לרוב אנו נעזרים באנשי מקצוע שינהלו עבורנו את הסכסוך "וישיגו לנו" כמה שיותר. בכך בעצם אנו מעבירים את השליטה על הסכסוך לידיים אחרות .גישור  המנותב על ידי מגשר מקצועי, מאפשר דיאלוג ישיר בין הצדדים , תוך התמקדות בצרכים של כל צד ופיתוח פתרון אופטימאלי עבור הצדדים במסגרת האילוצים הקיימים. גישור מחזיר את השליטה על המצב לידיים שלך.

קבלת החלטות מתוך הבנה מלאה של כלל האפשרויות

  • מאחר והגישור מאפשר דיאלוג ישיר בין הצדדים ולא דרך גוף שלישי מתווך, כל צד נחשף למידע באופן ישיר וללא פרשנות מיותרת. כך נרקמת תמונת מציאות מדוייקת מאפשר לכל צד לקבל החלטות מבוססות.

תהליך רצוני, שוויוני ונטרלי

  • בתהליך הגישור, המגשר הינו ניטראלי ומייצג את שני הצדדים באופן שווה ומלא. מאחר והמגשר אינו מייצג רק צד אחד, מטרתו לקדם את טובתם של שני הצדדים וזאת על פי הסכמת הצדדים כולם. הינו רצוני משמע הוא מתנהל כל עוד הצדדים רוצים המשכו. התהליך מתקדם מתוך רצונם של הצדדים, תוך התחשבות באילוצים של כל צד במטרה לגבש הסכם המקובל על כולם.

חיסכון בעלויות ובזמן

  • תהליך הגישור הינו קצר יותר משמעותית מכל הליך המנוהל דרך בתי המשפט ופטור מסבך הבירוקרטיה המאופיינת במסגרות אחרות. כמו כן מאחר וההליך מונחה על ידי מגשר אחד המייצג את שני הצדדים עלות המפגשים נמוכה יחסית להליך בו כל צד מיוצג על ידי עו"ד.

הסכם מקדם

  • הבחירה בגישור מאפשרת גיבוש הסכם המקדם את טובת כל הצדדים תוך דגש על עתיד טוב יותר עבור כולם

סודיות וחיסיון מלאים

  • על הליך הגישור חל סודיות וחיסיון מלאים. כלומר, אם בהליך מטעם בית המשפט, מפורסמת התביעה במאגר ציבורי פתוח, הליך גישור אינו מתפרסם באופן ציבורי. הסכם הגישור אכן מקבל את חותמו של בית המפשט המעגן את ההסכם בחוק ללא כל פרסום במאגרי בית המשפט. כמו כן כל מה שנאמר במסגרת הליך הגישור נשאר בחדר הגישור ואינו ניתן לשימוש בבית המשפט. המגשר עצמו אינו יכול להעיד על הגישור בבית המשפט גם אם יידרש לכך.

הפחתת מתחים

  • בשל אופיו של הליך הגישור בו הצדדים מקיימים דיאלוג ישיר תוך שקיפות ושליטה על התהליך כולו, ללא פרשנויות של צד שלישי. מאחר והליך הגישור מקדם גיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים תוך ראיית האילוצים הקיימים עבור כל צד בהנחיית מגשר ניטראלי, רמת המתח המאפיינת תביעות בכותלי בית המשפט פוחתת בהרבה.

אודות מיכל יוגב

בעלת תואר M.A בתקשורת. מגשרת מוסמכת הן בגישור עסקי והן בגישור משפחה מזה 8 שנים. גאה להיות חלק מסגל המגשרים של מרכז הגישור המוביל בארץ "קבוצת גושרים". מרצה ומנחה סדנאות בגישור ותקשורת גישורית בארגונים.

גישור פתרונות - מיכל יוגב

מהו תהליך גישור?

גישור הינו הליך רצוני בו מסייע המגשר לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי, הבנה ופילוס דרך לגיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים. תהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט ובכך מאפשר לצדדים שליטה מלאה על ההליך כולו.

גישור הוא תהליך הכולל סדרת פגישות, הן פגישות משותפות בין כל הצדדים והן פרטיות עם כל צד בנפרד, הוא ממוקד וקצר יחסית. המגשר אינו מחליט או כופה פתרון על הצדדים אלא משמש כמסייע ניטרלי לקידום האינטרסים של השותפים להליך. המגשר מסייע לצדדים למצב את האפשרויות, האילוצים וההשלכות של כל אופציה העולה במהלך הגישור. ההסכם המתגבש בהליך גישור הינו בהתאם להסכמת הצדדים תוך התייחסות לכל הפרמטרים והאילוצים שהועלו במהלך הגישור.

הגישור מותאם אישית לקןנפליקט , חוסך בעלויות ובהליכים בירוקרטיים מיותרים. הינו קצר יותר מהליך משפטי , חוסך בעלויות ובבירוקרטיות ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים.
הגישור הינו קצר יותר מכל הליך משפטי אחר ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים 

תחומי גישור

מחקרים על קונפליקטים בסביבה הארגונית מעידים על כך כי:

  • 85% מהעובדים בכל הרמות חווים סוג של קונפליקט או סכסוך כלשהו בסביבת עבודתם.
  • כ-42% מזמן הניהול מוקדש לפתרון סכסוכים וקונפליקטים בעבודה.
  • ארגון מפסיד כ- 60 יום בתפוקת עובד על קונפליקטים.
  •  בשל ירידה משמעותית בתפוקת העובדים עקב קונפליקטים, נאלץ הארגון להשקיע משאבים נוספים.

קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.

מהו גישור ארגוני?

גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:

• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון

באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog

X

גישור עסקי/מסחרי  מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:

• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד

תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.

גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.

יתרונות הגישור העסקי:
יעילות -  תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות -  מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:

My-Gishur/Blog

X

מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם. אני מאמינה כי ברגע שיש ילדים, הנשואין יכולים להיות זמניים, הגירושין יהיו לנצח. משמע אנו לנצח נהיה בקשר עם הגרוש/גרושה שלנו לטובת הילדים.

בין אם בחגים, בשמחות ואירועים משוטפים. הדרך בה אנו בוחרים לסיים את מערכת הנישואין שלנו תשליך על המשך חיינו וחיי ילדינו.  ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.

במהלך הליך הגישור נדון ב:

  • ענייני ממון
  • הסדרי שהייה
  • מזונות
  • חלוקת רכוש
  • החלטות עקרוניות הקשורות בילדים (חינוך, בריאות, מגורים ועוד)

מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:

My-Gishur/blog

X

כתבו למיכל

הסכם גירושין ללא עו"ד

Design By


All Rights Reserved