יתרונות

הגישור

גישור הינו מקצוע בפני עצמו המתמחה בפתרון סכסוכים ומבוסס על היבטים שונים ורחבים כמו: משפטים, ניהול משא ומתן, עסקים, עבודה סוציאלית והיבטים נוספים. גישור מתמקד בהזדמנויות והאפשרויות הקיימות מעבר לעולם המשפטי ומספק מגוון כלים רחב יותר. 

מגשר מקצועי, עוסק רק בגישור תוך התמקצעות מחד בחוק ומשפט ומאידך בפתרון סכסוכים, ניהול משא ומתן וסיוע לצדדים להגיע לפתרון הקונפליקט על הצד הטוב ביותר והמקובל על כל הצדדים.

משרד "מיכל יוגב פתרונות גישור" מספק גישור כולל תוך ממשק עם עו"ד מומחה המעגן את ההסכם בחוק. 

גירושין בהסכמה ללא עו"ד

אודות
מיכל
יוגב

מהו
תהליך
הגישור?

בעלת תואר M.A בתקשורת והסמכה כמגשרת ממכון "גבים" והתמחות נוספת בגישור משפחתי מורחב כמו גם בוגרת תוכנית הפרקטיקום מטעם "גבים". בנוסף, בוגרת תוכנית פרקטיקום "גירושין ומשפחה" מטעם "איליס" האגודה הישראלית לגישור ויישוב סכסוכים בע"מ תוך שיתוף פעולה עם ויצ"ו ישראל.
גישור הינו הליך רצוני בו מסייע המגשר לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי, הבנה ופילוס דרך לפתרון מספק ומוסכם על כל הצדדים.
קרא עודתהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט כך שכל התהליך ותוצאותיו נמצאים בשליטת הצדדים המעורבים. הגישור מתקיים בתנאים נוחים ובאווירה נינוחה. מטרת הגישור להגיע להסכמות אופטימליות המקובלות על כל הצדדים וזאת על ידי:

  • הבנה ברורה של היבטי הקונפליקט השונים.
  • העלאת ובניית אופציות העומדות בפני כל צד.
  • יצירת מתווה חדש למציאת פתרונות לקונפליקט על ידי הצדדים עצמם במסגרת הקונפליקט מחוץ לכותלי בית המשפט.
  • בהליך הגישור מתקבלת הסכמה משותפת בין הצדדים. יוצא מכך שאין צד מופסד או צד מנצח עם הסכם כפוי על ידי גורם שלישי מוסמך.
הגישור מותאם אישית לקונפליקט, חוסך בעלויות ובהליכים בירוקרטיים מיותרים. הגישור הינו קצר יותר מכל הליך משפטי אחר ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים.
גישור פתרונות - מיכל יוגב

תחומי

גישור

מחקרים על קונפליקטים בסביבה הארגונית מעידים על כך כי:

  • 85% מהעובדים בכל הרמות חווים סוג של קונפליקט או סכסוך כלשהו בסביבת עבודתם.
  • כ-42% מזמן הניהול מוקדש לפתרון סכסוכים וקונפליקטים בעבודה.
  •  כ- 13% מדרג הנהלה סבור כי ביכולתו לפתור קונפליקטים בצורה טובה.
  • בעוד שכ- 43% מהעובדים שאינו הנהלה אינו מסכים עם הנתון מעלה וסובר כי מנהלים אינם פותרים קונפליקטים בצורה יעילה וטובה.
  • ארגון מפסיד כ- 60 יום בתפוקת עובד על קונפליקטים.
  •  בשל ירידה משמעותית בתפוקת העובדים עקב קונפליקטים, נאלץ הארגון להשקיע משאבים נוספים.

קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.

מהו גישור ארגוני?

גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:

• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון

באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog

X

גישור עסקי/מסחרי  מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:

• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד

תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.

גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.

יתרונות הגישור העסקי:
יעילות -  תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות -  מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:

My-Gishur/Blog

X

מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם.

ההחלטה להתגרש, הינה בעלת השלכות והשפעות דראמטיות ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.

הליך הגישור מאפשר לזוג לנהל דיאלוג ענייני השם דגש על טובת הילדים תוך התחשבות באילוצים  העומדים בפני הצדדים ובכך מחזיר את השליטה מכותלי בית המשפט ועורכי הדין חזרה לידי בני הזוג.

הליך הגישור מאפשר לבני הזוג לקבל את ההחלטות במשותף על עתיד ילדיהם ועתידם בעצמם דבר המצמצם את חוסר הודאות המתלווה לתהליך הגירושין.

נושאי הגישור גירושין כוללים:

• ממון
• משמורת ילדים
• חלוקת רכוש
• מזונות
• החלטות עקרוניות הקשורות בילדים (חינוך, בריאות, מגורים ועוד)

מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:

My-Gishur/blog

X

כתבו למיכל

   Branding & Design By     |  All Rights Reserved

Mobile Section

יתרונות הגישור

גישור הינו מקצוע בפני עצמו המתמחה בפתרון סכסוכים ומבוסס על היבטים שונים ורחבים כמו: משפטים, ניהול משא ומתן, עסקים, עבודה סוציאלית והיבטים נוספים. גישור מתמקד בהזדמנויות והאפשרויות הקיימות מעבר לעולם המשפטי ומספק מגוון כלים רחב יותר. 

מגשר מקצועי, עוסק רק בגישור תוך התמקצעות מחד בחוק ומשפט ומאידך בפתרון סכסוכים, ניהול משא ומתן וסיוע לצדדים להגיע לפתרון הקונפליקט על הצד הטוב ביותר והמקובל על כל הצדדים.

משרד "מיכל יוגב פתרונות גישור" מספק גישור כולל תוך ממשק עם עו"ד מומחה המעגן את ההסכם בחוק.

אודות מיכל יוגב

בעלת תואר M.A בתקשורת והסמכה כמגשרת ממכון "גבים" והתמחות נוספת בגישור משפחתי מורחב כמו גם בוגרת תוכנית הפרקטיקום מטעם "גבים". בנוסף, בוגרת תוכנית פרקטיקום "גירושין ומשפחה" מטעם "איליס" האגודה הישראלית לגישור ויישוב סכסוכים בע"מ תוך שיתוף פעולה עם ויצ"ו ישראל.
גישור פתרונות - מיכל יוגב

מהו תהליך גישור?

גישור הינו הליך רצוני בו מגשר מסייע לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי , הבנה ופילוס דרך לפתרון מספק ומוסכם על כל הצדדים.
תהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט כך שכל התהליך ותוצאותיו נמצאים בשליטת הצדדים המעורבים. הגישור מתקיים בתנאים נוחים ובאווירה נינוחה.
מטרת הגישור להגיע להסכמות אופטימליים המקובלים על כל הצדדים וזאת על ידי:

  • הבנה ברורה של היבטי הקונפליקט השונים
  • העלאת ובניית אופציות העומדות בפני כל צד
  • יצירת מתווה חדש למציאת פתרונות לקונפליקט על ידי הצדדים עצמם במסגרת הקונפליקט מחוץ לכותלי בית המשפט
  • בהליך גישור, מתקבלת הסכמה משותפת בין הצדדים , יוצא מכך שאין צד מופסד או צד מנצח עם הסכם כפוי על ידי גורם שלישי מוסמך

הגישור מותאם אישית לקןנפליקט , חוסך בעלויות ובהליכים בירוקרטיים מיותרים. הינו קצר יותר מהליך משפטי , חוסך בעלויות ובבירוקרטיות ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים.
הגישור הינו קצר יותר מכל הליך משפטי אחר ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים 

תחומי גישור

מחקרים על קונפליקטים בסביבה הארגונית מעידים על כך כי:

  • 85% מהעובדים בכל הרמות חווים סוג של קונפליקט או סכסוך כלשהו בסביבת עבודתם.
  • כ-42% מזמן הניהול מוקדש לפתרון סכסוכים וקונפליקטים בעבודה.
  •  כ- 13% מדרג הנהלה סבור כי ביכולתו לפתור קונפליקטים בצורה טובה.
  • בעוד שכ- 43% מהעובדים שאינו הנהלה אינו מסכים עם הנתון מעלה וסובר כי מנהלים אינם פותרים קונפליקטים בצורה יעילה וטובה.
  • ארגון מפסיד כ- 60 יום בתפוקת עובד על קונפליקטים.
  •  בשל ירידה משמעותית בתפוקת העובדים עקב קונפליקטים, נאלץ הארגון להשקיע משאבים נוספים.

קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.

מהו גישור ארגוני?

גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:

• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון

באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog

X

גישור עסקי/מסחרי  מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:

• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד

תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.

גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.

יתרונות הגישור העסקי:
יעילות -  תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות -  מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.

מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:

My-Gishur/Blog

X

מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם.

ההחלטה להתגרש, הינה בעלת השלכות והשפעות דראמטיות ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.

הליך הגישור מאפשר לזוג לנהל דיאלוג ענייני השם דגש על טובת הילדים תוך התחשבות באילוצים  העומדים בפני הצדדים ובכך מחזיר את השליטה מכותלי בית המשפט ועורכי הדין חזרה לידי בני הזוג.

הליך הגישור מאפשר לבני הזוג לקבל את ההחלטות במשותף על עתיד ילדיהם ועתידם בעצמם דבר המצמצם את חוסר הודאות המתלווה לתהליך הגירושין.

נושאי הגישור גירושין כוללים:

• ממון
• משמורת ילדים
• חלוקת רכוש
• מזונות
• החלטות עקרוניות הקשורות בילדים (חינוך, בריאות, מגורים ועוד)

מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:

My-Gishur/blog

X

כתבו למיכל

הסכם גירושין ללא עו"ד

Design By


All Rights Reserved